Ngày 15/08/2008 tới đây, Công ty cổ phần Phát triển Năng lực nghề nghiệp Nguồn lực Việt khai giảng khoá học "Kế toán Mô phỏng". Trong khoá học này, công việc kế toán được đưa ra dưới dạng các bài tập tình huống. Học viên có thể sử dụng, thực hành khả năng của mình qua việc kết hợp kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc để giải quyết công việc.

Để bổ sung kiến thức về kế toán, tài chính cho giám đốc, quản lý phòng ban các doanh nghiệp về công việc chuyên môn cũng như các vấn đề liên quan đế tài chính, Vietsourcing tổ chức khóa học "Tài chính cho người không chuyên". Khóa học được tổ chức vào ngày 25/08/2008 tại tầng 6 - 57 Quang Trung

Vào ngày 25/08/2008, Vietsourcing tổ chức khóa học "Kế toán Tài chính nâng cao". Khóa học dành cho những học viên đã có kỹ năng và kiến thức cơ bản về kế toán, từ đó có thể xử lý kế toán và lập báo cáo tài chính ở mức độ phức tạp.

Nhằm trang bị những kiến thức và nguyên lý kế toán cơ bản, mang tính thực tiễn cao cho những người muốn bắt đầu sự nghiệp bằng nghề kế toán. Vietsourcing có tổ chức Khóa học "Kế toán tài chính cơ bản" dành cho đối tượng học viên chưa có kiến thức và nền tảng về tài chính kế toán.

Nhằm tạo điều kiện cho các nhân viên công ty nâng cao năng lực cá nhân cũng như củng cố thêm mối quan hệ gắn bó trong nội bộ , ban lãnh đạo Vietsourcing quyết định tổ chức chương trình đào tạo nội bộ. Buổi khởi động đầu tiên của chương trình đã diễn ra hết sức bổ ích và vui nhộn.

Sự khác biệt giữa việc tìm được ứng viên xuất sắc và ứng viên bình thường cho khách hàng của bạn nằm ở một bản tin tuyển dụng hấp dẫn. Có nhiều cách để làm cho bản tin tuyển dụng có nhiều thông tin và hữu ích. Hãy sử dụng những mẹo sau để nâng cao chất lượng bản tin tuyển dụng nhằm thu hút được nhiều ứng viên sáng giá.

Tuyển dụng qua điện thoại là một trong những hình thức tuyển dụng hiệu quả và tiện dụng nhất vì nó phù hợp, dễ dàng, nhanh chóng và thường mang lại kết quả tức thời. Tuy nhiên, cách bạn gọi điện cho ứng viên từ những lời trao đổi đầu tiên đến giây phút cuối cùng có thể thay đổi nhiều tùy thuộc vào việc bạn dẫn dắt cuộc nói chuyện như thế nào.

Việc kết hợp giữa sự vận động mang tính cạnh tranh, kỹ năng đánh giá về con người, tình huống và kỹ năng bán hàng làm nên kiểu mẫu của Nhà Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng.

Chúng ta hãy cùng thảo luận những điểm tương đồng giữa bán hàng và tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng tương ứng với nhiều giai đoạn chính của một chu kỳ bán hàng phức tạp như: Lập kế hoạch - Dự đoán - Lựa chọn - Đánh giá - Đàm phán - Kết thúc.

Để đánh giá một nhân viên mới đang trong quá trình thử việc, nhà quản lý nhân sự thường dựa vào những tiêu chí nào? Xin chia sẻ với các bạn 8 yếu tố cơ bản sau.