Sự khác biệt giữa việc tìm được ứng viên xuất sắc và ứng viên bình thường nằm ở một bản tin tuyển dụng hấp dẫn. Có nhiều cách để làm cho bản tin tuyển dụng trở nên hữu ích. Hãy sử dụng những mẹo sau để nâng cao chất lượng bản tin nhằm thu hút nhiều ứng viên sáng giá.

Tuyển dụng qua điện thoại là một trong những hình thức tuyển dụng hiệu quả và tiện dụng nhất . Tuy nhiên, cách bạn gọi điện cho ứng viên từ những lời trao đổi đầu tiên đến giây phút cuối cùng có thể thay đổi nhiều tùy thuộc vào việc bạn dẫn dắt cuộc nói chuyện như thế nào.

Việc kết hợp giữa sự vận động mang tính cạnh tranh, kỹ năng đánh giá về con người, tình huống và kỹ năng bán hàng làm nên kiểu mẫu của Nhà Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng.

Chúng ta hãy cùng thảo luận những điểm tương đồng giữa bán hàng và tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng tương ứng với nhiều giai đoạn chính của một chu kỳ bán hàng phức tạp như: Lập kế hoạch - Dự đoán - Lựa chọn - Đánh giá - Đàm phán - Kết thúc.

Để đánh giá một nhân viên mới đang trong quá trình thử việc, nhà quản lý nhân sự thường dựa vào những tiêu chí nào? Xin chia sẻ với các bạn 8 yếu tố cơ bản sau.

Mọi hình thức tuyển dụng đều là bán hàng và việc tuyển dụng nhân viên bán hàng là một việc rất đặc biệt. Kinh nghiệm cho thấy những nhà tuyển dụng nhân viên bán hàng tốt nhất là những người có đặc điểm giống với nhân viên bán hàng công nghệ của một công ty.

Ngày hội tuyển dụng thu hút sự chú ý và tham gia của hàng nghìn sinh viên năm cuối trường ĐH KTQD cùng các trường chuyên ngành kinh tế khác tại Hà Nội.